Внимательно изучите правила размещения вакансий, за нарушение вы можете быть привлечены к административной ответственности и штрафу.
Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N162-ФЗ в описании вакансии запрещено прямое указание ограничений по следующим признакам:
- пол;
- возраст;
- раса, цвет кожи;
- национальность;
- гражданство, прописка, наличие регистрации;
- наличие военного билета, служба в армии;
- родной язык;
- происхождение;
- имущественное, семейное, социальное и должностное положение;
- место жительства;
- отношение к религии;
- наличие вредных привычек, зависимостей;
- наличие судимостей;
- принадлежность или не принадлежность к общественным объединениям;
- убеждения;
- внешность;
- иные признаки, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Примеры:
«мужчина до 40 лет»
«предпочтения женщинам до 30 лет»
«для молодых и активных»
Дискриминация по полу и возрасту.
Исключение – если по закону на
соответствующих работах из-за особых
условий труда запрещен женский труд (ст.
253 ТК РФ).
«без маленьких детей»
«предпочтение замужним кандидаткам со взрослыми детьми»
Дискриминация по семейному положению.
«только для православных»
«работа для мусульман»
Дискриминация по отношению к религии.
«респектабельная внешность»
«спортивная фигура», «подтянутый внешний вид»
Дискриминация, если деловые качества не
связны с внешностью напрямую, например,
речь не идет о вакансии «модель»,
«фотомодель».
«водитель с личным авто»
«наличие автомобиля обязательно»
«соискателям с личным авто - преимущество»
Дискриминация по имущественному
признаку. Работодатель обязан обеспечить
работника средствами, необходимыми для
исполнения трудовых обязанностей (ст. 22
ТК РФ). Закон не запрещает договариваться
об использовании личного автомобиля для
работы на условиях компенсации, но
обязать работника сделать это нельзя.
«без вредных привычек»
«только для некурящих»
«любовь к спорту будет вашим
преимуществом», «отсутствие судимости»
Дискриминация по признакам, не связанным
с деловыми качествами. Исключениями
являются профессии и должности, для
которых по закону требуется справка об
отсутствии алкоголизма и других
зависимостей.
Дискриминация, за исключением
определенных профессий или сферы
деятельности (например, педагоги и иные
сотрудники детских учреждений,
госслужащие и др.)
Лица, распространяющие указанную информацию, привлекаются к
административнойответственности, установленной статьей 13.11.1 КоАП
Российской Федерации, в виде штрафа:
на граждан – от 500 до 1000 рублей;
на должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей;
на юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.