Составитель поездов Другие сферы деятельности 503100 показов в ленте 1399 заходов

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.
АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.
Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).
ВАМ ПРЕДСТОИТ:
* Руководить движением маневрового локомотива;
* Обеспечивать правильную расстановку и согласованность действий рабочих, участвующих в производстве маневровой работы;
* Выполнять маневровую работу по расформированию – формированию составов (групп вагонов);
* Отцеплять и прицеплять вагоны к составам, подавать вагоны на погрузочно-разгрузочные и другие специализированные пути, и уборка их с этих путей;
* Закреплять и ограждать подвижной состав, стоящий на путях тормозными башмаками и изымать их из-под вагонов;
* Участвовать в опробовании автоматических тормозов составов;
* При маневрах производить перевод нецентрализованных стрелок, не обслуживаемых дежурными стрелочных постов.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
* Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы с профильным образованием!
* Рассматриваем кандидатов различной квалификации;
* Наличие записи в трудовой книжке о работе по профессии - составитель поездов.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
* Место работы: Свердловская область, город Ревда, улица Карла Либкнехта д.,3
* График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00;
* Доставка служебным транспортом;
* Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
* Ежегодная индексация заработной платы;
* Обучение профессии за счет предприятия;
* ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
* Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
* Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
* Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
* Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
* Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
* Выстроенную систему адаптации и наставничества;
* Спортивные культурные мероприятия.