Аппаратчик воздухоразделения Производство 153834 показа в ленте 1162 захода

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.
Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).
ВАМ ПРЕДСТОИТ:
- Выполнять операции по ведению технологического процесса производства газообразного и жидкого кислорода, азота и аргона.
- Выполнять операции по отгрузке жидких продуктов разделения воздуха сторонним потребителям.
- Вести учет прихода, расхода и остатка в системе хранения жидких ПРВ.
осуществлять:
- проверку оборудования с целью контроля и поддержания нормального технического состояния;
- контроль, снятие и фиксация показаний контрольно-измерительных приборов в отчетных документах;
- пуск, остановку, сдачу в ремонт и приёмку из ремонта оборудования;
- выявление, устранение дефектов и контроль за устранением дефектов силами привлеченного персонала.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- Среднее полное образование;
- Опыт работы, подтвержденный записью в трудовой книжке;
- Рассматриваем кандидатов различной квалификации.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Место работы: Свердловская область, город Ревда, улица Карла Либкнехта д.,3
- График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00;
- Доставка служебным транспортом;
- Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ; от 57 166 до 76 183 ? до вычета налогов
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Обучение профессии за счет предприятия;
- ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
- Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
- Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
- Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
- Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
- Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
- Выстроенную систему адаптации и наставничества;
- Спортивные культурные мероприятия.