Для постоянных клиентов напоминаем,

что размещение вакансий на портал осуществляется только из карточки вашей компании.

Чтобы найти вашу компанию и вакансии - в верхнем меню справа нажмите "Мой аккаунт" и далее в выпадающем списке нажмите "Мои компании". Кликните по фото или названию компании, в открывшейся карточке компании сверху слева нажмите на кнопку меню и перейдите на страницу "Вакансии", вот теперь нажимайте "Добавить вакансию" или оплатите ранее размещённые вакансии.

Не забудьте пополнить баланс своего аккаунта для оплаты вакансий, перейдя в раздел «Пополнение счета».

Подробнее о способах пополнения смотрите ниже на этой странице.

 

Если вы в первый раз зашли сюда,

то для получения консультации по размещению вакансий вашей компании

вы можете обратиться на email: reklama@revda09.ru

(в письме укажите ваше имя, название вашей организации, сотовый номер для обратной связи с вами)

или позвоните по номеру телефона: +7 912 050 99 79

Время работы: 10:00 - 19:00 ежедневно.

 

Размещение вакансий платное: стандартное 250 р./30 дней за 1 вакансию, премиум 1 000 р./30 дней за 1 вакансию (цены действительны до 31.12.2020 г.)

Обязательно наличие организации на нашем портале и доступа к ней

Размещенные вами вакансии также будут доступны в агрегаторе вакансий Google Jobs

Вы самостоятельно размещаете вакансии в карточке компании на странице "Вакансии"

Заключаем договоры с организациями

Предоставляем закрывающие документы

Возможна оплата как с расчетного счета организации, так и с карточки физ. лица

Работаем без НДС

Денежные средства зачисляются на баланс вашего аккаунта и доступны только вам

Возможность пополнения баланса с запасом средств

Консультируем при возникновении проблем

Безлимитное хранение вакансий в карточке

Брендирование вакансии логотипом компании

Статистика показов в ленте и просмотров вакансии для подробного ознакомления

Переход из вакансии в карточку компании

Прикрепление вакансии сверху ленты

Размещение вакансии в премиум-блок над лентой

Возможность отменить публикацию без удаления вакансии

Поднятие и обновление даты вакансии в любое время, платно

 

 

Подробная пошаговая инструкция "Как добавить вакансию на портал":

Наберитесь терпения и у вас всё получится!

1. Зарегистрируйтесь или войдите на портал в правом верхнем углу;
2. Зайдите в раздел "Организации" и найдите свою компанию по рубрикатору или воспользуйтесь блоком поиска на этой странице, т.к. к размещению принимаются только вакансии от компаний, которые зарегистрированы на нашем портале. Когда вы найдете свою организацию, к ней необходимо получить доступ, следуя инструкциям;
3. Если вы не нашли свою компанию в нашем каталоге, то её необходимо добавить, нажав на кнопку сверху "Добавить организацию". Необходимо заполнить все поля и нажать кнопку сохранить внизу страницы. После этого карточка компании будет создана и отправлена на проверку, по окончании проверки модератором портала она будет доступна пользователям;
4. Теперь можно приступить к размещению вакансии: для этого в левом меню (вверху слева нажмите на серый квадрат) карточки вашей компании перейдите на страницу "Вакансии" и нажмите на кнопку "Добавить вакансию", заполните все поля и нажмите кнопку сохранить внизу страницы;
5. Вакансия добавлена, но на портале в разделе "Работа" её пока нет, она доступна только вам и только в карточке компании. Чтобы она стала доступной всем её необходимо оплатить;
6. Стоимость размещения одной вакансии составляет 250 р. Срок публикации вакансии составляет 30 дней;
7. Как же оплатить публикацию вакансии: для этого необходимо пополнить денежный баланс на вашем аккаунте на портале на любую сумму. Вы можете положить денег с запасом и тратить их по мере необходимости. Нажмите на кнопку "Опубликовать" на вашей вакансии, откроется страница, что к оплате 250 р., нажмите "Оплатить", откроется страница со сформированным внутренним счетом за данную вакансию и сообщением: "что на вашем балансе сейчас 0 рублей и для пополнения баланса выберите способ оплаты", выберите подходящий вам способ и оплатите 250 р. или больше, деньги зачислятся на баланс вашего аккаунта и только вы сможете их потратить. Если вы хотите оплатить с расчетного счета вашей организации, то для формирования счета, договора и закрывающих документов пришлите реквизиты на reklama@revda09.ru и укажите необходимую сумму (минимальный размер платежа в данном случае будет - 1 000 р.), деньги будут зачислены на баланс вашего аккаунта в течение одного рабочего дня с момента поступления средств на наш расчетный счёт, мы вас оповестим на email;
8. Проверьте, что деньги зачислились на ваш аккаунт, для этого на портале в правом верхнем углу нажмите на "Мой аккаунт" и в выпадающем списке внизу вы увидите сумму вашего баланса;
9. Вот теперь вы можете оплатить и опубликовать вашу вакансию в разделе "Работа". Нажмите на кнопку "Опубликовать" на вашей вакансии, откроется страница что к оплате 250 р., нажмите "Оплатить", деньги в размере 250 р. спишутся с баланса на вашем аккаунте и вакансия будет доступна в разделе "Работа" всем пользователям.
10. Ознакомиться со всеми пополнениями баланса вашего аккаунта и тратами вы можете на страницах: "Транзакции" и "Счета и оплата". Для этого на портале в правом верхнем углу нажмите на "Мой аккаунт" и в выпадающем списке внизу нажмите на "Баланс", откроется страница вашего профиля и в левом меню вы увидите "Транзакции" и "Счета и оплата" нажмите и всё проверьте.

 

 

 

Способы пополнения БАЛАНСА на вашем аккаунте:

 

Для ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ и ИП с расчетного счета вашей компании на расчетный счет нашей компании:

Минимальный размер платежа - 1 000 р. Вы можете оплатить больше и тратить деньги по мере их необходимости. 
Деньги будут зачислены на баланс вашего аккаунта в течение одного рабочего дня с момента поступления средств на наш расчетный счёт. Для формирования счета, договора и закрывающих документов пришлите ваши реквизиты на email: reklama@revda09.ru и укажите необходимую сумму.

Так же при данном виде оплаты существует премиум-размещение вакансий на 30 дней. Закрывающие документы для бухгалтерии будут с отчетностью по каждой конкретной вакансии, с указанием заголовка, ссылки, стоимости и периода размещения. Стоимость размещения в данном случае будет 1 000 р. за одну вакансию.

Оригиналы документов мы готовим по запросу на email, забрать их можно в нашем офисе на Олега Кошевого, 25, 1 этаж (по договоренности).

 

Для ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ с мгновенным зачислением денег на баланс вашего аккаунта:

На любую сумму.
Оплата производится на сайте платежного оператора.
Обработка платежа производится автоматически.
Денежные средства зачисляются на баланс вашего аккаунта в момент подтверждения оплаты от оператора.

Проверьте, что деньги зачислились на ваш аккаунт, для этого на портале в правом верхнем углу нажмите на "Мой аккаунт" и в выпадающем списке внизу вы увидите сумму вашего баланса.

Чтобы перейти к пополнению баланса на вашем аккаунте нажмите сюда.

Важно: после зачисления денег, ранее выставленные вн. счета на оплату автоматически не оплачиваются, зайдите на страницу "Счета и оплата" и закончите оперцию.

 

Внимательно изучите правила размещения вакансий, за нарушение вы можете быть привлечены к административной ответственности и штрафу.

Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N162-ФЗ в описании вакансии запрещено прямое указание ограничений по следующим признакам:

• пол;
• возраст;
• раса, цвет кожи;
• национальность;
• гражданство, прописка, наличие регистрации;
• наличие военного билета, служба в армии;
• родной язык;
• происхождение;
• имущественное, семейное, социальное и должностное положение;
• место жительства;
• отношение к религии;
• наличие вредных привычек, зависимостей;
• наличие судимостей;
• принадлежность или не принадлежность к общественным объединениям;
• убеждения;
• внешность;
• иные признаки, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных законом.

 

 

Примеры дискриминации

«мужчина до 40 лет»
«предпочтения женщинам до 30 лет»
«для молодых и активных»

Дискриминация по полу и возрасту.
Исключение – если по закону на
соответствующих работах из-за особых
условий труда запрещен женский труд (ст.
253 ТК РФ).

 

«без маленьких детей»
«предпочтение замужним кандидаткам со взрослыми детьми»

Дискриминация по семейному положению.

 

«только для православных»
«работа для мусульман»

Дискриминация по отношению к религии.

 

«респектабельная внешность»
«спортивная фигура», «подтянутый внешний вид»

Дискриминация, если деловые качества не
связны с внешностью напрямую, например,
речь не идет о вакансии «модель»,
«фотомодель».

 

«водитель с личным авто»
«наличие автомобиля обязательно»
«соискателям с личным авто - преимущество»

Дискриминация по имущественному
признаку. Работодатель обязан обеспечить
работника средствами, необходимыми для
исполнения трудовых обязанностей (ст. 22
ТК РФ). Закон не запрещает договариваться
об использовании личного автомобиля для
работы на условиях компенсации, но
обязать работника сделать это нельзя.

 

«без вредных привычек»
«только для некурящих»
«любовь к спорту будет вашим
преимуществом», «отсутствие судимости»

Дискриминация по признакам, не связанным
с деловыми качествами. Исключениями
являются профессии и должности, для
которых по закону требуется справка об
отсутствии алкоголизма и других
зависимостей.
Дискриминация, за исключением
определенных профессий или сферы
деятельности (например, педагоги и иные
сотрудники детских учреждений,
госслужащие и др.)

 

Лица, распространяющие указанную информацию, привлекаются к
административнойответственности, установленной статьей 13.11.1 КоАП
Российской Федерации, в виде штрафа:

на граждан – от 500 до 1 000 рублей;
на должностных лиц – от 3 000 до 5 000 рублей;
на юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.

 

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 3 и 64:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;

запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.